La demanda de CCOO se centra en la necesidad de establecer un proceso claro y transparente en la publicación de las listas de aprobados por parte de Servilimpce. Según el sindicato, la falta de una fecha exacta para la publicación de estas listas genera incertidumbre entre los candidatos y afecta la confianza en el proceso de selección.
CCOO ha señalado que la ausencia de puntuaciones exactas en los resultados publicados hasta ahora es una clara violación de los principios de transparencia y publicidad. El sindicato insiste en que todos los participantes tienen derecho a conocer sus calificaciones detalladas para garantizar un proceso justo y equitativo.
Además, el sindicato ha subrayado la importancia de la igualdad de oportunidades en los procesos de selección. Sin una publicación clara y precisa de los resultados, se corre el riesgo de favorecer a ciertos candidatos sobre otros, lo que podría llevar a situaciones de discriminación y desigualdad.
En cuanto a la seguridad jurídica, CCOO advierte que la falta de claridad en el proceso puede dar lugar a impugnaciones y recursos legales por parte de los candidatos afectados. Esto no solo perjudica a los individuos, sino que también puede tener consecuencias negativas para la reputación de Servilimpce como empleador.
Por todo ello, CCOO ha instado a Servilimpce a establecer un calendario claro y a publicar las puntuaciones exactas de cada candidato. El sindicato está dispuesto a colaborar con la empresa para mejorar el proceso y garantizar que se respeten los derechos de todos los participantes.
Finalmente, CCOO ha hecho un llamado a otras organizaciones y entidades a unirse en su demanda de mayor transparencia y equidad en los procesos de selección. La organización cree firmemente que solo a través de un esfuerzo conjunto se pueden lograr cambios significativos en este ámbito.
