El sindicato denuncia que algunas empresas municipales se han convertido en “chiringuitos particulares” de sus gestores y advierte que pondrá la propuesta del presidente del Consejo de Administración en manos de sus servicios jurídicos ya que supondría una modificación del convenio colectivo y no ha sido previamente negociada con los representantes de los/as trabajadores/as
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras (CCOO) advierte que pondrá “en mano de sus servicios jurídicos la propuesta del Presidente del Consejo de Administración de Amgevicesa de crear” tres nuevos puestos directivos en la empresa pública. CCOO considera la propuesta “una falta de respeto a los representantes de los trabajadores” ya que esta no ha sido previamente negociada con los mismos y supondría una modificación que repercute y/o afecta al Convenio Colectivo.
Así, el sindicato recuerda que en Amgevicesa “existe un Convenio Colectivo que ha sido negociado por las partes y publicado en el BOCCE de nuestra ciudad” y, por tanto, “cualquier modificación o cambio que afecte a dicho Convenio se debe llevar a la mesa de negociación donde se analizará, previo informe la necesidad de dicha propuesta, ya sea por parte de la empresa o de los trabajadores/as, teniendo en cuenta costes, etc”.
Para CCOO “algunas empresas municipales se han convertido en ‘chiringuitos particulares’ de algunos gestores” que “hacen y deshacen a su antojo sin tener en cuenta la legislación laboral obviando el derecho que tienen los representantes de los trabajadores a la información y la negociación y que cualquier gasto no justificado que repercute a toda la ciudadanía que son los que mantienen con sus impuestos dichas empresas”.
Por último el sindicato señala que el 8 de octubre de 2019 “se constituyó la mesa de negociación del Convenio Colectivo, acordando un calendario de reuniones que lógicamente no se ha cumplido”. De esta manera, CCOO entiende que el calendario de reuniones “lleva el mismo camino que la bolsa de trabajo, en la que también se ha incumplido el calendario acordado y donde los más perjudicados en este caso han sido los trabajadores y trabajadoras que por la desidia de la empresa ven como se perjudica la posibilidad de mejorar sus condiciones laborales“. Un hecho que para Comisiones “deja claro” que “el interés que existe para crear tres nuevos puestos, saltándose la negociación” no es el mismo que existe para atajar otras “cuestiones de interés general para toda la plantilla” para las que incluso lamenta que “se ponen todos los inconvenientes posibles”.
