La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) expresa su preocupación por la precipitada denuncia del IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado, que afecta a cerca de 40.000 trabajadores. CSIF considera que la negociación debe centrarse en revertir la pérdida de poder adquisitivo, asegurar la promoción interna y garantizar la implementación de mejoras laborales aún pendientes
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), el sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha manifestado su malestar ante la decisión de denunciar de manera anticipada el IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado (AGE), sin haber concluido el desarrollo pleno del mismo. Este convenio afecta a cerca de 40.000 trabajadores y trabajadoras que prestan servicio en distintos departamentos de la AGE.
Según CSIF, esta denuncia precipitada puede entorpecer el proceso de negociación y retrasar las mejoras en las condiciones laborales de este colectivo. «Consideramos que hubiera sido más conveniente concluir el desarrollo de todos los puntos del IV Convenio antes de su denuncia», señala el sindicato, haciendo hincapié en la importancia de no perjudicar el proceso de diálogo que debería asegurar mejoras concretas para los empleados públicos.
A pesar de esta crítica, CSIF subraya la necesidad de abordar de inmediato la negociación de un nuevo acuerdo marco salarial, teniendo en cuenta que el actual expira a finales de diciembre. El sindicato denuncia que los trabajadores de la AGE han sufrido una pérdida del 5% de su poder adquisitivo en los últimos tres años, como consecuencia del acuerdo salarial firmado hace dos años entre Función Pública, CCOO y UGT. Para CSIF, la corrección de esta situación debe ser una prioridad absoluta en las futuras negociaciones.
Entre las principales medidas que CSIF exige incluir en el próximo convenio, destacan:
- Revisión de las tablas salariales: CSIF demanda una actualización urgente de las tablas salariales, con el objetivo de revertir la pérdida de poder adquisitivo que han sufrido los empleados públicos. Esta pérdida, que asciende a más del 5% en los últimos tres años, se debe al acuerdo salarial previamente firmado, al que CSIF califica de «pésimo». Según el sindicato, es necesario compensar a los trabajadores que han sido afectados por este desacuerdo y asegurar salarios competitivos para el futuro.
- Promoción interna y carrera horizontal: CSIF aboga por asegurar la promoción interna mediante los ajustes necesarios y garantizar la plena implementación de la carrera horizontal, ya prevista en la disposición adicional sexta del IV Convenio Único. Estas medidas permitirían a los empleados avanzar en sus carreras profesionales de manera más equitativa y justa, sin las barreras actuales que limitan su desarrollo.
- Jubilación parcial anticipada: Otro de los puntos clave es la implementación completa de la jubilación parcial anticipada, con una homogenización en todos los departamentos de la AGE. CSIF considera fundamental reducir los tiempos de gestión para estos trámites y hacer más atractivos los contratos para los relevistas que sustituyen a los empleados que se jubilan de forma anticipada.
- Cambios en el régimen jurídico y retribuciones complementarias: El sindicato también subraya la importancia de finalizar los procesos de cambio de régimen jurídico que ya se encuentran contemplados en los acuerdos previos. Además, exige la plena implementación del sistema de retribuciones complementarias, asegurando que ningún trabajador quede sin actualizar sus complementos salariales y sugiriendo la posibilidad de revisar y mejorar estos sistemas.
CSIF ha expresado su plena disposición para sentarse a la mesa de negociación y alcanzar acuerdos que beneficien a los trabajadores y trabajadoras de la Administración General del Estado. «Nuestro objetivo es asegurar mejoras reales y efectivas para todos los empleados públicos, garantizando condiciones laborales dignas y justas que permitan un desarrollo profesional adecuado», concluye la organización sindical.
